Melting Pot est un service de formation en Droit et en Ressources Humaines.
Nous apportons nos conseils, notre expertise et des solutions pour vous accompagner de façon personnalisée dans vos projets : pour vous former et former vos collaborateurs aux Droits Humains.
Nous intervenons en présentiel et en distanciel en Bretagne dans le Morbihan (Pays de Vannes), sur Nantes, Rennes et leurs environs, et au niveau national voire international en fonction de vos besoins.
vous êtes ?
UNE ENTREPRISE
Pour que chacun se sente comme un poisson dans l’eau !
Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs de se sentir à leur place, sereins et en confiance, pour qu’ils soient aussi opérationnels, dynamiques et heureux que possible dans votre entreprise.
Vous souhaitez vous informer et/ou informer votre personnel sur la diversité et le handicap, afin de stimuler votre politique d’inclusion.
UNE ASSOCIATION
Pour que toutes les souris dansent !
Vous cherchez à favoriser l’insertion sociale de personnes en situation de précarité, ou isolées du fait de leur contexte social, de leurs origines (demandeuses d’asile ou primo arrivantes) et/ou de leur handicap.
Vous accompagnez des victimes d’infractions pénales telles que la discrimination, l’inégalité entre les hommes et les femmes, le harcèlement moral et/ou sexuel, les agissements sexistes, et vous souhaitez les aider à y voir plus clair, notamment juridiquement, pour les aider à se défendre, se reconstruire et agir en fonction.
Vous souhaitez anticiper et prévenir certains comportements délétères, sensibiliser et éduquer vos concitoyens sur ces sujets, et trouver des partenariats pour y parvenir.
UNE COLLECTIVITÉ
UN ORGANISME PUBLIC
Pour mettre les boeufs avant la charrue !
Vous voulez aider votre personnel de la fonction publique à trouver leurs propres solutions pour améliorer leurs conditions de travail et faire face aux problèmes de Société rencontrés au quotidien.
Vous envisagez de travailler sur un projet visant à prévenir et lutter contre la discrimination, le harcèlement sous toutes ses formes, favoriser la diversité et l’inclusion, l’égalité entre les Hommes et les Femmes…
UN PARTICULIER
Ne donnez plus votre langue au chat !
Vous rencontrez des difficultés sur votre lieu de formation, de travail, ou tout simplement dans votre vie quotidienne qui relèvent entre autres de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, des Risques Psycho-Sociaux, de la discrimination, du harcèlement moral et/ou sexuel, et vous souhaitez faire face.
Vous êtes témoins de faits qui vous paraissent inadaptés et vous souhaitez réagir.
Vous avez un proche en situation de handicap et vous vous interrogez sur la façon dont vous pouvez l’aider et l’accompagner.
Vous souhaitez tout simplement développer vos connaissances et vos compétences sur des sujets de Société qui vous touchent.
UN CSE
Prenez le taureau par les cornes !
Vous souhaitez compléter les connaissances et compétences de vos membres sur les institutions représentatives du personnel et le droit social pour assurer pleinement leur rôle et leurs missions.
Vous voulez faciliter le dialogue social et optimiser la performance de l’entreprise dans le respect de ses collaborateurs.
Vous souhaitez vous informer et/ou informer les élus de votre entreprise sur la diversité et le handicap, afin de mieux accompagner les salariés dont le besoin d’inclusion est essentiel.
UN ÉTABLISSEMENT SCOLAIRE
OU D’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR,
UN CFA, UN CENTRE DE LOISIRS
Dites au revoir au loup dans la bergerie !
Vous souhaitez aider vos enseignants ou vos éducateurs confrontés aux problèmes de société rencontrés en milieu scolaire, parascolaire ou d’enseignement supérieur.
Dirigeant(e) : vous souhaitez vous former pour mieux accompagner votre personnel et les personnes engagées à vos côtés (service civique par exemple).
Vous voulez favoriser le dialogue et la prise de parole de jeunes que vous accueillez, de vos élèves et de vos étudiants sur des thématiques sensibles, au sein de votre établissement comme dans leurs vies quotidiennes.
Vous êtes un CFA et vous recherchez une prestation ludique permettant de répondre au Référentiel Qualiopi sur la thématique de la citoyenneté.
Vous souhaitez vous informer et/ou informer vos enseignants / éducateurs sur la diversité et le handicap.
UN ORGANISME DE FORMATION
Prêt pour le saut de cabri…
Vous êtes certifié Qualiopi et vous recherchez une veille juridique et sociale sur le handicap, rapide et efficace, ludique, innovante, chaleureuse, et qui vous permettra de justifier de vos obligations.
Vous recherchez un accompagnement adapté à votre structure pour améliorer votre processus qualité de formation, vous familiariser avec les critères Qualiopi.
Pour découvrir LA formation
adaptée à VOS besoins.
On vous forme à défendre vos droits,
parce qu’on n’est pas des poules mouillées !
nos thématiques
Éducation / formation aux droits humains
NOUS NE SOMMES PAS DES ANIMAUX !
- Quelles sont les grandes notions de droit international des droits de l’Homme ?
- Comment s’approprier puis transmettre les valeurs et principes des droits humains ainsi que de la citoyenneté ?
- Quelle démarche pédagogique spécifique adopter pour éduquer aux droits humains ?
- Comment développer l’art du compromis et l’esprit de solidarité grâce à l’argumentaire ?
- Comment débattre et influer positivement sur les comportements ?
Diversité & handicap
DU CHEVAL BLANC AU ZÈBRE À POIS
- Comment concilier les intérêts de l’entreprise et les libertés individuelles ?
- Comment manager la diversité ?
- Comment limiter les risques de tension et les conflits liés à ces questions ?
- Quel est le cadre juridique, social, philosophique ?
- Comment prévenir, agir et réagir face à des situations de non-respect des valeurs de la République ?
-
Quels sont les droits des uns, quelles sont les devoirs et obligations des autres ? Qui est responsable de quoi ? Quelles sont les sanctions encourues que ce soit à titre professionnel, à titre administratif ou judiciaire ?
Droits et devoirs du salarié / du manager / des dirigeants / des IRP
RIEN NE SERT DE MONTER SUR SES GRANDS CHEVAUX
- Quels sont vos droits mais aussi vos devoirs et vos obligations ?
- Votre responsabilité peut-elle être engagée ? Encourez-vous des sanctions professionnelles, civiles et/ou pénales ?
- Comment vous protéger, prévenir et anticiper les situations polluantes ? Comment les traiter lorsque les choses sont allées trop loin ?
- Comment faciliter votre gestion du quotidien et des problématiques relationnelles rencontrées sur le terrain ?
-
Comment atteindre vos objectifs personnels, mais aussi les objectifs communs ?
QVCT / prévention des RPS
LE DROIT DE SE SENTIR COMME UN COQ EN PÂTE
- Comment gérer votre stress et vos émotions ? Vous organiser et gérer votre temps de travail ? Concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle sans rogner sur l’une ou sur l’autre ?
- Comment travailler collectivement sur un projet de Qualité de Vie et d’amélioration des Conditions de Travail ?
- Comment mettre en œuvre des solutions pérennes et à long terme, permettant de vrais résultats ?
Discrimination / stéréotypes / préjugés
OSONS ET N’AYONS PAS LE BOURDON !
- Quel est le cadre juridique, social, philosophique de la discrimination ?
- Quelle est la différence entre préjugés, stéréotypes, discrimination ?
- Quels sont les mécanismes qui conduisent à la discrimination ? Quelles sont ses différentes formes ?
- Quelles sont nos obligations et nos responsabilités, individuelles et collectives ?
- Comment prévenir, agir et lutter efficacement contre des situations de discrimination ?
Harcèlement moral et sexuel
NE VOUS JETEZ PAS DANS LA GUEULE DU LOUP !
- Quel est le cadre juridique ?
- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail ?
- Quelle est sa responsabilité civile et pénale lorsque ces obligations ne sont pas respectées ?
- Quels sont les niveaux et outils de prévention de situations de harcèlement ou d’agissements sexistes ?
- Comment établir un plan d’actions ? A qui s’adresser et se référer si nous en sommes victimes ou témoins ?
- Comment traiter le harcèlement, notamment sur le plan disciplinaire ?
-
Quelles conséquences sur les victimes ? Comment les accompagner ?
Égalité Homme-Femme
NE FAISONS PAS L’AUTRUCHE !
- Quel est le cadre juridique, social, philosophique de la discrimination ?
- Comment se comporter pour sortir des mécanismes de la discrimination ?
- Comment reconnaître une situation de discrimination, notamment dans le milieu professionnel ?
- Quelles sont nos obligations et nos responsabilités, individuelles et collectives ?
- Quelles sont les conséquences humaines et juridiques ? Quels sont les différents recours possibles ?
Comment mettre en pratique une attitude et une posture non discriminante à l’égard des femmes ?
C’est qui ? c’est quoi ?
UN PROJET
Les droits humains c’est la priorité
Melting Pot Formation se donne pour raison d’être de :
- Créer ou recréer du lien social ;
- Favoriser des échanges apaisés dans le respect de la différence ;
- Anticiper les risques pour prévenir plutôt que guérir ;
- Faire émerger les compétences et faire grandir les talents.
UNE PERSONNE
Experte juridique, spécialiste des Ressources Humaines
Je suis Marie Haudebourg, consultante et formatrice, experte impliquée et appliquée, sans pour autant me prendre au sérieux.
Grâce à mon parcours professionnel varié, j’ai une expérience solide de terrain :
- Dans le milieu juridique et judiciaire : 5 années en qualité d’avocate ;
- Dans le monde de l’entreprise : 5 années au sein de services RH issus d’organisations aux branches d’activité et de tailles diverses (prestation de services, agroalimentaire, retail – PME, ETI, GE).
Je ne suis pas une oie blanche.
Je suis néanmoins convaincue que c’est de la diversité des êtres humains et de leurs couleurs respectives qu’on peut parvenir à un magnifique MELTING POT !
On vous aide à respecter vos devoirs, pas à trouver le mouton à 5 pattes !
offre exclusive 2024
UNE VEILLE JURIDIQUE
ET SOCIALE SUR LE HANDICAP
Les thématiques abordées sont variées et adaptées au public ainsi qu’aux questions posées en amont par les abonnés
MELTING « HAND IN CAP »
- Une veille juridique et sociale sur le Handicap ;
- Convivial et ludique !
- 30 minutes en visio-conférence ;
- Toutes les 3 semaines ;
- 1 à 2 fois par mois ;
- 8 sessions sur 6 mois ;
- Pour seulement 6 € par session et 8 € par mois !
nos engagements
LA QUALITÉ
Vous recherchez la qualité et vous avez raison : vous avez droit à la poule aux œufs d’or.
Dès aujourd’hui, je mets en œuvre une procédure et des contenus de formation dans le respect des critères du référentiel Qualiopi.
Je me donne pour objectif d’obtenir la Certification Qualiopi courant 2024, sur la base de la version 9 du référentiel en date du 8 janvier 2024.
L’INCLUSION
L’inclusion, c’est maintenant : pas quand les poules auront des dents !
Parce je crois aux vertus de l’inclusion, j’ai l’ambition de faire du handicap mon sujet de prédilection, et de vous proposer diverses actions sur cette thématique.
UNE ANDRAGOGIE LUDIQUE
ET INNOVANTE
Ne jouons pas au chat et à la souris !
Jeux de plateau, jeux de rôle, théâtre forum, tous ont pour point commun : rendre acteurs ceux qui y participent et permettre l’intégration de concepts abstraits dans la joie et la bonne humeur !
Pour atteindre cet objectif, j’utilise notamment les outils développés par l’Ecole des Droits Humains et de la Terre (EDDHT) ainsi que par Ludik’Métiers.
Parce qu’on peut apprendre en prenant du plaisir et en s’amusant, et avec pour mot d’ordre que chacun ressorte grandi de l’expérience.
Car comme le disait Nelson Mandela : « Je ne perds jamais ; soit je gagne, soit j’apprends… »
LA RSE
Ne restons pas muets comme des carpes !
Je souhaite être actrice du Territoire morbihannais, partager avec d’autres institutions des convictions communes et des pratiques mutualisables.
C’est pourquoi je me lance un défi pour l’année 2025 : obtenir le Label Terdeskin développé par l’association Territoire Apprenant.
Sensible à la thématique du développement durable et de l’écologie, je vous proposerai prochainement de vous former à la Fresque du climat.
